La tunisie Medicale - 2022 ; Vol 100 ( n°06 ) : 470-476
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Résumé

Contexte : En Tunisie, la pandémie est toujours en cours, entraînant l’épuisement professionnel des travailleurs de la santé.
Aims : Cette étude visait à évaluer l’impact de la prise en charge des patients COVID-19 sur la santé physique et mentale du personnel de santé, et à identifier les variables indépendantes et prédictives des trois composantes du burnout sévère : épuisement émotionnel, dépersonnalisation et défaut d’accomplissement personnel au travail.
Méthodes : Il s’agissait d’une enquête transversale. Les données ont été recueillies entre le 8 février et le 11 avril 2021. Les travailleurs de la santé qui ont contracté la maladie COVID-19 ont rempli le questionnaire. Le critère principal était d’évaluer le degré d’épuisement professionnel chez les travailleurs de la santé en adoptant la version originale du Maslach Burnout Inventory sévère : épuisement émotionnel (≥ 30), dépersonnalisation (≥12) et défaut d’accomplissement personnel au travail (≤ 33). Une analyse descriptive suivie d’une analyse bi- et multivariée a été réalisée pour identifier les facteurs indépendants et prédictifs de chaque composante du burnout.
Résultats : 700 travailleurs de la santé ont été audités. L’épuisement émotionnel était ≥ 30 chez 86 %, la dépersonnalisation était ≥ 12 chez 61 % et le défaut d’accomplissement personnel au travail était ≤ 33 chez 69 %. Sur les 700 travailleurs de la santé, 93% travaillaient au même temps dans les unités COVID, 85% n’avaient pas bénéficié de repos compensatoire. L’atteinte par la maladie COVID-19 a été la seule variable indépendante et prédictive de l’épuisement émotionnel sévère et de la dépersonnalisation sévère. L’atteinte par la maladie COVID-19 et l’absence de repos compensateur ont constitué deux variables indépendantes et prédictives du défaut sévère d’accomplissement personnel au travail.
Conclusion : L’atteinte par la maladie COVID-19 a été la seule variable indépendante et prédictive de l’épuisement émotionnel sévère et de la dépersonnalisation sévère. L’atteinte par la maladie COVID-19 et l’absence de repos compensateur ont constitué deux variables indépendantes et prédictives du défaut sévère d’accomplissement personnel au travail.

Mots Clés
Article
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